Was uns ausmacht:
Starkes Change Management Consulting

In einer Welt voller Wandel – geprägt von Digitalisierung, Globalisierung und Industrie 4.0 ist Anpassungsfähigkeit entscheidend. Unsere Change Management Beratung unterstützt Sie dabei, Transformationen schnell, strukturiert und sicher umzusetzen. Unsere Erfahrungen in zahlreichen Projekten zeigen: Erfolgreiche Veränderungen gelingen, wenn Mitarbeitende aktiv einbezogen werden. Denn der Schlüssel zum Erfolg sind die Menschen. Wir sorgen dafür, dass Ihre Führungskräfte und Teams die Chancen der Veränderung erkennen und aktiv vorantreiben.

Unser Change Consulting-Prozess eignet sich für jedes Veränderungsvorhaben und hat sich in über 2.500 Projekten bewährt. Zusätzlich bieten wir spezialisierte Lösungen für technologische Veränderungen, Organisations- und Kulturwandel sowie für veränderte Kundenbedürfnisse und Marktbedingungen.

Verschiedene Gründe für Veränderung Verschiedene Gründe für Veränderung
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Consultants weltweit
im Einsatz für Sie.

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Projekte erfolgreich
für unsere Kunden.

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Fokus auf Change
Management Consulting.

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der DAX40-Unternehmen vertrauen uns.

Unsere Change Prozess - geeignet für jedes Projekt

Immer mehr Unternehmen vertrauen auf unsere Change Management Beratung. Mit jahrzehntelanger Erfahrung unterstützen wir Unternehmen dabei, Veränderungen erfolgreich umzusetzen. Unsere Experten entwickeln maßgeschneiderte Lösungen, die Führungskräfte und Mitarbeitende einbinden und früh Erfolge zeigen. Mit innovativen Methoden führen wir Ihr Unternehmen sicher durch den Wandel und helfen Ihnen, Potenziale voll auszuschöpfen. Unsere Change Management Consulting sorgt für nachhaltigen Erfolg, außergewöhnliche Leistungen und Wachstum. Gemeinsam mit Ihnen gestalten wir Veränderungen, die wirklich einen Unterschied machen. Lassen Sie uns Ihren Wandel professionell begleiten – für Ihre erfolgreiche Zukunft!

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Unsere Change Speziallösungen

Im Laufe der Jahre haben wir für viele Themengebiete praxisbewährte Change-Speziallösungen entwickelt. Sie basieren auf umfangreichen Praxiserfahrungen und helfen Ihnen, Zeit und Kosten zu sparen. Sie sind besonders wertvoll, wenn Ihre Veränderungen tiefgreifend sind und viele Mitarbeitende überzeugt werden müssen. Profitieren Sie direkt von unserem Change Management Consulting Wissen!

Eine Umfrage unter SAP-Kunden zeigt: 62 % der Herausforderungen bei S/4HANA-Transformationen betreffen menschliche Faktoren. Wir stellen sicher, dass Unternehmen neben Prozessen und Systemen auch alle Change-Aspekte berücksichtigen.

Unternehmen fehlt oft die Balance, KI-Chancen zu nutzen und Risiken zu minimieren. Unsere Beratung schafft einen Compliance-konformen Rahmen, integriert technische sowie rechtliche Aspekte und stellt den Menschen in den Mittelpunkt.
Trotz Milliardeninvestitionen in die Digitalisierung bleiben kommunale Ziele unerreicht. Unsere Beratung modernisiert zügig Organisationen und Prozesse und sorgt für eine effiziente, digitale, kunden- und serviceorientierte Verwaltung.
Viele Führungskräfte sind nicht auf zukünftige Herausforderungen vorbereitet – unzufriedene Mitarbeitende und hohe Fluktuation sind die Folge. Unsere Programme modernisieren Führung, binden Talente und sichern langfristigen Unternehmenserfolg.
Widersprüchliche Ziele, starre Regeln und Silos bremsen Unternehmen aus. Unser adaptives Organisationsdesign schafft agile Strukturen und fördert Systemdenken – für mehr Resilienz, Innovationskraft und nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit.
Kulturarbeit scheitert oft an unsichtbaren Problemen: ungelöste Konflikte, fehlende Wertschätzung, unklare Ziele. Unser iterativer Ansatz überwindet Blockaden und schafft nachhaltige Veränderung – mit Fokus, Wirkung und messbarem Erfolg.
Storytelling stärkt Kommunikation, Wirkung und Motivation – doch es braucht auch Übung. Mit uns entdecken Sie inspirierende Geschichten, gestalten überzeugende Botschaften und entfalten ihr volles Potenzial als Kommunikatoren.
Unsere praxisnahen Trainings in Change Management, Agilität, Führung und modernem Projektmanagement vermitteln Wissen und befähigen Mitarbeitende gezielt – für erfolgreiche und nachhaltige Veränderungsprozesse.

Im Vertrieb und Kundenservice bleiben Potenziale oft ungenutzt. Die 5-Finger-Verkaufsmethode hilft Mitarbeitenden, gezielt Angebote zu machen – mit fünf klaren Schritten für einen strukturierten, erfolgreichen Verkaufsprozess.

Fehlende Transparenz und ineffektives Beziehungsmanagement bremsen den Vertrieb aus. Unser CRM-gestützter Ansatz strukturiert die Customer Journey, liefert klare Daten und stärkt Kundenbeziehungen – für messbare, nachhaltige Erfolge.
Fehlende Strukturen und Führung bremsen Vertriebsteams aus: Verkaufszahlen stagnieren und Standards werden vernachlässigt. Unser Programm vermittelt Führungskräften fünf Prinzipien für mehr Klarheit, optimierte Prozesse und Erfolge.
Nachhaltigkeit verlangt tiefgreifende Veränderungen – doch Widerstände bremsen den Wandel. Unser Change Management schafft Akzeptanz, fördert neue Verhaltensweisen und sichert den langfristigen Erfolg für Unternehmen, Umwelt und Gesellschaft.

Unternehmen stehen heute vor der Aufgabe, sich in einem dynamischen, komplexen Umfeld zu behaupten. Ein adaptives Organisationsdesign verspricht hier, Strukturen und Prozesse zu schaffen, die Anpassungsfähigkeit, Resilienz und Leistungsfähigkeit stärken.

Unternehmen stehen heute vor der Aufgabe, sich in einem dynamischen, komplexen Umfeld zu behaupten. Ein adaptives Organisationsdesign verspricht hier, Strukturen und Prozesse zu schaffen, die Anpassungsfähigkeit, Resilienz und Leistungsfähigkeit stärken.

Unternehmen stehen heute vor der Aufgabe, sich in einem dynamischen, komplexen Umfeld zu behaupten. Ein adaptives Organisationsdesign verspricht hier, Strukturen und Prozesse zu schaffen, die Anpassungsfähigkeit, Resilienz und Leistungsfähigkeit stärken.

Unternehmen stehen heute vor der Aufgabe, sich in einem dynamischen, komplexen Umfeld zu behaupten. Ein adaptives Organisationsdesign verspricht hier, Strukturen und Prozesse zu schaffen, die Anpassungsfähigkeit, Resilienz und Leistungsfähigkeit stärken.

Unternehmen stehen heute vor der Aufgabe, sich in einem dynamischen, komplexen Umfeld zu behaupten. Ein adaptives Organisationsdesign verspricht hier, Strukturen und Prozesse zu schaffen, die Anpassungsfähigkeit, Resilienz und Leistungsfähigkeit stärken.

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Unternehmen stehen heute vor der Aufgabe, sich in einem dynamischen, komplexen Umfeld zu behaupten. Ein adaptives Organisationsdesign verspricht hier, Strukturen und Prozesse zu schaffen, die Anpassungsfähigkeit, Resilienz und Leistungsfähigkeit stärken.

Unternehmen stehen heute vor der Aufgabe, sich in einem dynamischen, komplexen Umfeld zu behaupten. Ein adaptives Organisationsdesign verspricht hier, Strukturen und Prozesse zu schaffen, die Anpassungsfähigkeit, Resilienz und Leistungsfähigkeit stärken.

Unternehmen stehen heute vor der Aufgabe, sich in einem dynamischen, komplexen Umfeld zu behaupten. Ein adaptives Organisationsdesign verspricht hier, Strukturen und Prozesse zu schaffen, die Anpassungsfähigkeit, Resilienz und Leistungsfähigkeit stärken.

Unternehmen stehen heute vor der Aufgabe, sich in einem dynamischen, komplexen Umfeld zu behaupten. Ein adaptives Organisationsdesign verspricht hier, Strukturen und Prozesse zu schaffen, die Anpassungsfähigkeit, Resilienz und Leistungsfähigkeit stärken.

Unternehmen stehen heute vor der Aufgabe, sich in einem dynamischen, komplexen Umfeld zu behaupten. Ein adaptives Organisationsdesign verspricht hier, Strukturen und Prozesse zu schaffen, die Anpassungsfähigkeit, Resilienz und Leistungsfähigkeit stärken.

Unternehmen stehen heute vor der Aufgabe, sich in einem dynamischen, komplexen Umfeld zu behaupten. Ein adaptives Organisationsdesign verspricht hier, Strukturen und Prozesse zu schaffen, die Anpassungsfähigkeit, Resilienz und Leistungsfähigkeit stärken.

Unternehmen stehen heute vor der Aufgabe, sich in einem dynamischen, komplexen Umfeld zu behaupten. Ein adaptives Organisationsdesign verspricht hier, Strukturen und Prozesse zu schaffen, die Anpassungsfähigkeit, Resilienz und Leistungsfähigkeit stärken.

Unternehmen stehen heute vor der Aufgabe, sich in einem dynamischen, komplexen Umfeld zu behaupten. Ein adaptives Organisationsdesign verspricht hier, Strukturen und Prozesse zu schaffen, die Anpassungsfähigkeit, Resilienz und Leistungsfähigkeit stärken.

Unternehmen stehen heute vor der Aufgabe, sich in einem dynamischen, komplexen Umfeld zu behaupten. Ein adaptives Organisationsdesign verspricht hier, Strukturen und Prozesse zu schaffen, die Anpassungsfähigkeit, Resilienz und Leistungsfähigkeit stärken.

Wir bedanken uns für diese Auszeichnungen

Die Eckpfeiler unserer 

Change Management Beratung

Unser Change Consulting basiert auf drei Kernkompetenzen:
Change_Beratung_Menschen

01

People

Unserer Change Management Beratung stellt die Menschen in den Mittelpunkt. Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir ein Ziel, das Orientierung gibt und motiviert. Mit interaktiven Formaten, aktivem Einbezug und gezielter Kommunikation schaffen wir Akzeptanz und Beteiligung bei Ihren Mitarbeitern und schärfen das Bewusstsein für die Notwendigkeit Ihrer Veränderung.
Change_Projekte

02

Projects

Veränderungsvorhaben erfordern ein stabiles Fundament. Unsere Change Beratung verbindet klassische und agile Projektsteuerung mit den Anforderungen wirksamer Veränderungsprozesse. Der Change Management Approach ist dabei kompatibel mit gängigen Projektmanagement-Ansätzen wie PMBOK® und Prince2® oder auch agilen Methoden.
Change_Organisationsgestaltung

03

Organizations

Veränderung bedeutet immer auch, die Organisation neu zu denken. Unsere Unternehmensberatung für Change Management bietet Experten in dieser Disziplin. Sie sorgen für effiziente Strukturen, klare Verantwortlichkeiten, schlanke Abläufe und einen Change Prozess, der zu Ihrer Kultur und Strategie passt. So entsteht eine Organisation, die Wandel aktiv ermöglicht.

Individuelles Change Management Consulting, das genau auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist

Vertrauen Sie auf die führende Unternehmensberatung für Change Management, um wichtige Änderungen in Ihrer Organisation erfolgreich umzusetzen. Mit jahrzehntelanger Erfahrung bietet Ihnen die CPC AG einen Service, der Ihre individuellen Bedürfnisse berücksichtigt und konsequent auf Ihren Erfolg ausgerichtet ist. Gemeinsam mit unseren Kunden gestalten wir Transformationen so, dass Führungskräfte und Mitarbeitende auf allen Ebenen die Chancen der Veränderung erkennen. Effektives Change Management Consulting muss sich deshalb die folgenden Ziele zur Aufgabe machen:

  • Das Management mobilisieren und auf ein gemeinsames Ziel einschwören – Change Story inklusive
  • Lokale Sponsoren und Meinungsmacher für den Change gewinnen
  • Die Menschen im Unternehmen auf die Veränderung vorbereiten und von den Chancen überzeugen
  • Kommunikationsmaßnahmen und Promotionskampagnen für die Veränderung durchführen
  • Durch Erlebnisformate den Change für die Mitarbeitenden greifbar machen
  • Regelmäßig die Akzeptanz des Projekts messen und Maßnahmen zur Verbesserung einleiten
  • Erste Erfolge feiern und Success Stories schreiben
  • Change Management frühzeitig in der Organisation institutionalisieren

Ziele des Change Management Ziele des Change Management
Unsere erfahrenen Expert:innen sorgen mit einem umfassenden Change Management Service dafür, dass Sie alle Herausforderungen rund um Ihr Transformationsprojekt meistern. Mit viel Erfahrung und innovativen Methoden bieten wir Ihnen Change Consulting, das wirklich einen Unterschied macht. Wir führen Ihr Unternehmen sicher durch den Veränderungsprozess und helfen Ihnen, den Wandel genau nach Ihren Bedürfnissen umzusetzen. Wir finden gemeinsam Lösungen für Ihr Unternehmen, die Ihre Mitarbeitenden einbeziehen und das Gefühl von Fortschritt schnell vermitteln.

Unsere Change Management Beratung hat schon viel früher als andere Unternehmensberatungen erkannt, welche Chancen im Veränderungsmanagement stecken, Lösungen entwickelt und Praxiserfahrung gesammelt. Wenn Sie Ihre Expertise mit unserem Wissen im Change Management kombinieren, entsteht großes Potenzial für erfolgreiche Veränderungen, außergewöhnliche Leistungen, höchsten Erfolg und nachhaltiges Wachstum. Wir freuen uns darauf, Sie während des Veränderungsprozesses als verlässliche und professionelle Change Beratung zu begleiten.

Unser Team

Um Unternehmen und Organisationen in Veränderungsprojekten beraten zu können, braucht es einen unternehmerischen Blick und ein Händchen fürs Business.

Change News

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Der erste Schritt ist ganz einfach – und keine Sorge: Wir verschicken weder öde Newsletter noch nervige Werbemails.
Stattdessen konzentrieren wir uns auf das Wesentliche: Ihren Veränderungswunsch und wie wir Ihr Business voranbringen.

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Schritt 3

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CHANGE MANAGEMENT IN S/4HANA-TRANSFORMATIONEN DIE MENSCHEN IM MITTELPUNKT

ChatGPT Führerschein: Wie Unternehmen Rechts- und Compliance-Risiken minimieren