Führungskräfte-Entwicklung und Führungscoaching

Viele Führungskräfte sind nach heutigem Stand nicht auf die Herausforderungen der Zukunft vorbereitet. Studien zeigen, dass drei von vier Mitarbeitende unzufrieden sind mit der Art und Weise, wie sie geführt werden. Beispielsweise werden die Bedürfnisse der neuen Generation zu wenig berücksichtigt. Außerdem müssen Führungskräfte für die ehrgeizigen Unternehmensziele eine modernere Unternehmens- und Führungskultur vorleben, was zu selten passiert. Folglich ist die Fluktuation hoch und es gehen vor allem die Leistungsträger, die die Unternehmen nur zu gerne halten würden. Wenn eine oder mehrere dieser Herausforderungen auf Ihre Organisation zutreffen und Sie das ändern wollen, haben wir die passende Lösung für Sie: Unsere Führungskräfte-Entwicklungsprogramme und unser Coaching adressieren schnell und effektiv die wichtigsten Führungsthemen. Dadurch nehmen wir die Teilnehmenden mit und erzielen die gewünschte Change-Wirkung.

Vorbereiten der Führungskräfte auf künftige Herausforderungen

Durch gezielte Trainings, Entwicklungsprogramme und Coachings bereiten wir Ihre Führungskräfte und Teams auf künftige Herausforderungen vor und stärken ihre Change-Management-Fähigkeiten.

Vorleben der Unternehmens- und Führungskultur

Ihre Führungskräfte lernen, wie sie offene Kommunikation fördern, Innovationen unterstützen, flexibles Arbeiten ermöglichen und selbst als Vorbilder agieren. Sie setzen klare Ziele und schaffen eine positive Arbeitsumgebung.

Fluktuation minimieren und Leistungsträger binden

Ihre Führungskräfte leben eine positive Unternehmenskultur vor, zeigen Wertschätzung, geben Feedback und entwickeln das Team weiter. Sie ermöglichen ein Arbeitsumfeld, das Mitarbeitende höchst attraktiv finden.

Unsere Lösungen für Sie

Als Nr. 1 Change Management Beratung bauen wir auf bestehenden Führungskräfte-Trainings und Entwicklungsprogramme auf. Sie wählen die für Sie relevanten Themen und Bausteine aus. Anschließend optimieren wir die Inhalte und passen sie gezielt an die Bedürfnisse Ihrer Führungskräfte an.

Führungskräfte-Entwicklung als Lernreise

Unsere Lernreisen kombinieren Wissensvermittlung, Erlebnis- und Austauschformate zu einzigartigen Entwicklungsprogrammen. Sie helfen, Ihre Führungskräfte schneller und nachhaltiger zu schulen.

Führungskräfte- und Teamcoaching

Unser Coaching passt sich Ihren Bedürfnissen an und bietet praktische Lösungen für den Arbeitsalltag. Wir helfen Ihren Führungskräften und Teams, ihr volles Potenzial zu entfalten und alltägliche Herausforderungen zu meistern.

Führungskräfte-Entwicklung als Reality Training

Bei einem Reality Training können sich Führungskräfte zwei Tage in einem fiktiven Unternehmen beweisen. Für unsere Kunden kreieren wir Übungsfirmen, mit eigenen Geschäftsgebäuden, Büros, Mitarbeitenden und vielem mehr.

E-Learnings mit Expertenbegleitung

E-Learnings bieten zahlreiche Vorteile und steigern die Mitarbeiterzufriedenheit sowie die Veränderungsfähigkeit von Unternehmen. Indem Führungskräfte zusätzlich durch unsere Experten begleitet werden, profitieren die Lernenden maximal.

Führungskräfte-Entwicklung als Lernreise

Erkenntnisse der Lernpsychologie zeigen, dass Mitarbeitende durch klassische Trainings, Seminare und Workshops nur 10% Prozent Lernfortschritt und Verhaltensänderung erzielen. Rund 70 Prozent bilden sich durch praktische Erfahrungen und 20 Prozent durch Feedback und Reflexionsschleifen.

Unsere Lernreisen kombinieren deshalb Wissensvermittlung, realitätsnahe Erlebnis- und Austauschformate zu einzigartigen Entwicklungsprogrammen. Sie verbinden die Effektivität und Flexibilität elektronischer Lernformen mit den sozialen Aspekten der Face-to-Face-Kommunikation. Somit helfen die Learning Journeys Unternehmen, Ihre Führungskräfte schneller, spannender und nachhaltiger zu schulen. Wir bieten für Konzerne und mittelständische Unternehmen individuelle Lernreisen an. Dabei begleiten wir Sie von der Beratung über die Konzeption bis zur Umsetzung.

Nachhaltigkeit

Neueste lernpsychologische Erkenntnisse zeigen, wie nachhaltig Lernreisen sind. Praktische Erfahrungen, Feedback, Peer-to-Peer-Austausch und Reflexionen helfen den Teilnehmenden, das Gelernte besser im Alltag anzuwenden.

Flexibilität & Praxisrelevanz

Jede Führungskraft hat unterschiedliche Herausforderungen und Bedürfnisse. Mit unseren Lernreisen trainieren Ihre Mitarbeitenden flexibel und erhalten passgenaue Lösungen auf ihrem individuellen Lernpfad.

Einheitliche Botschaften

Unternehmen verwenden oft viel Zeit und Energie darauf, bestimmte Botschaften zu platzieren. Mit unseren Lernreisen können Sie sicherstellen, dass eine große Anzahl von Mitarbeitenden dieselben Botschaften erhält.

Akzeptanz

Gemeinsam mit Ihnen planen und realisieren wir Learning Journeys grundsätzlich als Change Projekt. Dadurch erzielen unsere Lernreisen eine hohe Akzeptanz bei den Mitarbeitenden.

Motivation

Durchdachtes Design und abwechslungsreiche Inhalte motivieren die Teilnehmenden, ihre persönliche Lernreise mit Freude zu bestreiten. Außerdem steigert die Selbstbestimmung beim Lernen die Motivation zusätzlich.

Geschwindigkeit

Bei klassischen Trainings mit großen Zielgruppen entstehen schnell Terminengpässe. Je höher der digitale Anteil einer Lernreise ist, desto mehr zeitliche Restriktionen entfallen. Somit können sich Ihre Mitarbeitenden schneller qualifizieren.

Woran wir bei CPC glauben, sind Führungskräfte-Entwicklungen und -Coachings, die unmittelbar auf die Performance und das Business einzahlen.

Isabel Schäfer

Manager bei CPC

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Führungskräfte- und Teamcoaching

Unser Coaching wird individuell auf Ihre Bedürfnisse und Ziele zugeschnitten. Mit Coaches, die selbst langjährige Führungserfahrung haben, bieten wir praxisnahe Lösungen und nachhaltige Strategien, die direkt im Arbeitsalltag umgesetzt werden können. So unterstützen wir Ihrer Führungskräfte und Teams dabei, ihr volles Potenzial zu entfalten.

Das Besondere an unserem Coaching: aus zahlreichen Projekten sind unseren Coaches die Herausforderungen und Probleme, mit denen Ihre Mitarbeitenden im Alltag zu kämpfen haben, nur zu gut bekannt. Daher wissen sie genau, wie sie vorgehen müssen, um nachhaltige Erfolge erzielen zu können.

Führungserfahrung

Alle unsere Coaches sind selbst langjährige Führungskräfte. Dadurch kennen sie die unternehmerischen Prozesse sowie organisatorische Fallstricke und Hürden. Die Führungserfahrung unserer Coaches schafft vom Start weg ein höheres Vertrauen bei den Coachees und ist die Grundlage für eine praxisnahe und wirksame Unterstützung der Führungskräfte.

Systemisches Coaching

Wir setzen auf systemisches Coaching, um nachhaltige Veränderungen für Organisationen sowie gemeinsam mit Führungskräften und Teams zu erreichen. Daher haben mehr als die Hälfte unserer Mitarbeitenden die Ausbildung zum Systemischen Coach absolviert.

Change Management Erfahrung

Um als Role Model zu fungieren, müssen Führungskräfte die Veränderungskurve schneller durchlaufen als ihre Teammitglieder. Nur so können sie die eigenen Mitarbeitenden gut durch die Transformation bringen. Als führende Experten für Change Management wissen wir genau, wie wir Führungskräfte dazu befähigen.

New Leadership Erfahrung

Beim Coaching von New Leadership liegt der Fokus auf den veränderten Anforderungen und Erwartungen der heutigen Arbeitswelt. Da viele unserer Change Projekte digitale Themen betreffen, wissen wir genau, wie sich das Führungsverhalten ändern muss. Diese Erfahrungen nutzen wir bei der Begleitung der Führungskräfte und Teams.

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Unser Coaching bietet praktische, nachhaltige Lösungen, die Ihre Führungskräfte sofort im Arbeitsalltag umsetzen können.

Dirk Thater

Partner bei CPC

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Führungskräfte-Entwicklung als Reality Training

Führung lässt sich durch Präsenz- oder Online-Trainings erlernen. Allerdings wissen wir, dass über 80% der Inhalte im Arbeitsalltag nicht umgesetzt werden. Die „ Global State of Managers“-Studie zeigt: 69% der Angestellten denken, sie wären bessere Chefs als ihre Vorgesetzten. Und über 90% sagen, dass die Beziehung zu ihrem Chef entscheidend dafür ist, ob sie bleiben oder kündigen. Unternehmen sollten deshalb gerade in Zeiten des Fachkräftemangels darauf achten, dass Führungskompetenz nicht nur trainiert, sondern auch im Arbeitsalltag angewendet wird.

Und genau dafür haben wir die Reality Trainings entwickelt. Bei einem Reality Training können sich Führungskräfte zwei Tage lang in einem fiktiven Unternehmen beweisen. Für unsere Kunden kreieren wir Übungsfirmen, mit eigenen Geschäftsgebäuden, Büros, Mitarbeitenden und vielem mehr. Alles fühlt sich 1:1 echt an.

Für zahlreiche Unternehmen haben wir eigene Übungsfirmen entwickelt. Inzwischen haben mehr als 6000 Führungskräfte an einem Reality Training teilgenommen.

Führungswissen anwenden

Reality Training ist wie ein Flugsimulator für das Business. Führungskräfte arbeiten zwei Tage lang als Task Force zusammen, begleitet von Coaches. In vielen Meetings und Situationen treffen sie auf die Mitarbeitenden der Übungsfirma und müssen ihr Führungswissen anwenden.

Coaching

Die Coaches bleiben in allen Situationen „unsichtbar“. Sie beobachten die Führungskräfte, erkennen Stärken und Verbesserungspotenziale. Am Abend geben sie Feedback und motivieren die Teilnehmenden, ihr Führungsverhalten gleich am nächsten Tag in der Übungsfirma anzupassen.

Führungsverhalten anpassen

Viele Teilnehmende entwickeln dadurch eine steile Lernkurve. Oft sind es nur Kleinigkeiten, die sie am zweiten Tag in ihrem Führungsverhalten anders machen, sodass aus wahrgenommenen Schwächen echte Stärken werden.

Peer-to-Peer-Austausch

Während des Trainings können sich die Führungskräfte untereinander austauschen und voneinander lernen.

Coaching-Begleitung

Typischerweise endet das Reality Training nicht nach den zwei Tagen. Die Coaches begleiten die Teilnehmenden auch in den nachfolgenden Wochen und unterstützen sie, damit die erworbene Führungskompetenz im Berufsalltag nachhaltig wirksam wird.

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