Führungskräfte-Entwicklung und Führungscoaching
Vorbereiten der Führungskräfte auf künftige Herausforderungen
Unsere Programme und Coachings zur gezielten Führungskräfte-Entwicklung adressieren schnell und effektiv die wichtigsten Führungsthemen. Dadurch nehmen wir die Teilnehmenden mit und erzielen die gewünschte Change-Wirkung.
Vorleben der Unternehmens- und Führungskultur
Fluktuation minimieren und Leistungsträger binden
Unsere Lösungen für Sie
Unser Coaching passt sich Ihren Bedürfnissen an und bietet praktische Lösungen für den Arbeitsalltag. Wir helfen Ihren Führungskräften und Teams, ihr volles Potenzial zu entfalten und alltägliche Herausforderungen zu meistern.
Führungskräfte-Entwicklung als Lernreise
Unsere Lernreisen kombinieren deshalb Wissensvermittlung, realitätsnahe Erlebnis- und Austauschformate zu einzigartigen Entwicklungsprogrammen. Sie verbinden die Effektivität und Flexibilität elektronischer Lernformen mit den sozialen Aspekten der Face-to-Face-Kommunikation. Somit helfen die Learning Journeys Unternehmen, Ihre Führungskräfte schneller, spannender und nachhaltiger zu schulen. Wir bieten für Konzerne und mittelständische Unternehmen individuelle Lernreisen an. Dabei begleiten wir Sie von der Beratung über die Konzeption bis zur Umsetzung.
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Nachhaltigkeit
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Flexibilität & Praxisrelevanz
Jede Führungskraft hat unterschiedliche Herausforderungen und Bedürfnisse. Mit unseren Lernreisen trainieren Ihre Mitarbeitenden flexibel und erhalten passgenaue Lösungen auf ihrem individuellen Lernpfad.
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Einheitliche Botschaften
Unternehmen verwenden oft viel Zeit und Energie darauf, bestimmte Botschaften zu platzieren. Mit unseren Lernreisen stellen Sie sicher, dass eine große Anzahl von Mitarbeitenden dieselben Botschaften erhalten.
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Akzeptanz
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Motivation
Mit abwechslungsreichen Inhalten motivieren unsere Führungskräfte-Schulungen die Teilnehmenden, ihre persönliche Lernreise mit Freude zu bestreiten. Außerdem steigert die Selbstbestimmung beim Lernen die Motivation.
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Geschwindigkeit
Woran wir bei CPC glauben, sind Führungskräfte-Trainings und Entwicklungsprogramme, die direkt auf die Business-Performance einzahlen.
Isabel Schäfer
Manager bei CPC
Führungskräfte- und Teamcoaching
Das Besondere an unserem Coaching: aus zahlreichen Projekten sind unseren Coaches die Herausforderungen und Probleme, mit denen Ihre Mitarbeitenden im Alltag zu kämpfen haben, nur zu gut bekannt. Daher wissen sie genau, wie sie vorgehen müssen, um nachhaltige Erfolge erzielen zu können.
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Führungserfahrung
Alle unsere Coaches verfügen selbst über langjährige Führungserfahrung. Dadurch kennen sie unternehmerische Prozesse sowie typische organisatorische Fallstricke. Diese Erfahrung schafft von Anfang an Vertrauen bei den Coachees und bildet die Grundlage für eine wirkungsvolle Unterstützung und Schulung für Führungskräfte.
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Systemisches Coaching
Wir setzen auf systemisches Coaching, um nachhaltige Veränderungen für Organisationen sowie gemeinsam mit Führungskräften und Teams zu erreichen. Daher haben mehr als die Hälfte unserer Mitarbeitenden die Ausbildung zum Systemischen Coach absolviert.
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Change Management Erfahrung
Um als Role Model zu fungieren, müssen Führungskräfte die Veränderungskurve schneller durchlaufen als ihre Teammitglieder. Nur so können sie die eigenen Mitarbeitenden gut durch die Transformation bringen. Als führende Experten für Change Management wissen wir genau, wie wir Führungskräfte dazu befähigen.
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New Leadership Erfahrung
Beim Coaching von New Leadership liegt der Fokus auf den veränderten Anforderungen und Erwartungen der heutigen Arbeitswelt. Da viele unserer Change Projekte digitale Themen betreffen, wissen wir genau, wie sich das Führungsverhalten ändern muss. Diese Erfahrungen nutzen wir bei der Teambegleitung und Führungskräfte-Entwicklung.
Besprechen Sie Ihr Vorhaben mit uns
Unser Coaching bietet praktische, nachhaltige Lösungen, die Ihre Führungskräfte sofort im Arbeitsalltag umsetzen können.
Dirk Thater
Partner bei CPC
Führungskräfte-Entwicklung als Reality Training
Und genau dafür haben wir die Reality Trainings entwickelt. Bei einem Reality Training können sich Führungskräfte zwei Tage lang in einem fiktiven Unternehmen beweisen. Für unsere Kunden kreieren wir Übungsfirmen, mit eigenen Geschäftsgebäuden, Büros, Mitarbeitenden und vielem mehr. Alles fühlt sich 1:1 echt an.
Für zahlreiche Unternehmen haben wir eigene Übungsfirmen entwickelt. Inzwischen haben mehr als 6000 Führungskräfte an einem Reality Training teilgenommen.
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Führungswissen anwenden
02
Coaching
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Führungsverhalten anpassen
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Peer-to-Peer-Austausch
Während des Führungskräfte-Trainings können sich die Teilnehmenden untereinander austauschen und voneinander lernen.
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Coaching-Begleitung
Wir haben für viele Unternehmen Übungsfirmen erstellt. Über 6000 Führungskräfte haben bereits an einem Reality Training teilgenommen.
Steffen Bossen
Senior Manager bei CPC
E-Learnings mit Expertenbegleitung
Aber auch Classroom-Trainings haben Vorteile. Indem Führungskräfte zusätzlich zu den E-Learnings durch unsere Experten begleitet werden, lassen sich die Vorteile von Classroom-Trainings und E-Learnings optimal kombinieren. So profitieren die Lernenden maximal.
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Flexibilität & Struktur
Während E-Learnings zeit- und ortsunabhängig durchgeführt werden können, sorgt die Expertenbegleitung für Struktur und Verbindlichkeit.
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Persönliche Betreuung
Führungskräfte erhalten individuelles Feedback und Unterstützung, was das Verständnis und die Anwendung des Gelernten in der Praxis verbessert.
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Praxiswissen
Unsere Experten bringen ihre Praxiserfahrung und ihr Fachwissen ein. Das hilft, komplexe Themen verständlich zu machen.
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Motivation und Engagement
Unsere Erfahrungen zeigen, dass der direkte Kontakt mit Experten die Motivation und das Engagement der Führungskräfte zusätzlich fördert
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Lernen in Kleingruppen
Die besten Erfahrungen machen wir, wenn eine kleine Gruppe mit einem Experten zusammenkommt. Die Teilnehmenden können sich dann austauschen und voneinander lernen.
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Vertiefende Inhalte
Unsere Experten sind auf dem neuesten Stand der Praxis und bieten den Lernenden bei Bedarf Zugang zu vertiefenden Informationen und Inhalten.
E-Learnings in Kombination mit Begleitung der Führungskräfte steigern die Zufriedenheit sowie die Veränderungsfähigkeit von Unternehmen.
Tanja Fischer
Manager bei CPC
Unsere Auszeichnungen
Wir sind stolz und sagen danke für diese Auszeichnungen:
- CPC ist vierfacher Nr. 1 Hidden Champion für Change Management
- brand eins/thema kürt uns Jahr für Jahr zu Deutschlands bester Unternehmensberatung für Change Management
- Seit vielen Jahren sind wir Focus Top Berater
- Wir sind mehrfacher Gewinner des HR Excellence Awards, u.a. gemeinsam mit unserem Kunden Deutsche Telekom
- Sieger des Europäischen Trainingspreises 2023 gemeinsam mit unserem Kunden Lufthansa Technik
- Wir sind Nr. 1 Great Place to Work in der Kategorie 51-250 Mitarbeitende sowie Kununu Top Company
Besprechen Sie Ihr Vorhaben mit uns!
Der erste Schritt ist ganz einfach – und keine Sorge: Wir verschicken weder öde Newsletter noch nervige Werbemails.
Stattdessen konzentrieren wir uns auf das Wesentliche: Ihren Veränderungswunsch und wie wir Ihr Business voranbringen.
Und so geht es weiter
Schritt 1
Rückruf oder Mail
Innerhalb von 24 Stunden setzen wir uns mit Ihnen in Verbindung, erfassen Ihre Anforderungen und koordinieren einen Termin mit einem unserer Experten.
Schritt 2
Kostenfreie Erstberatung
In einer Videokonferenz erläutern Sie Ihr Vorhaben und besprechen gemeinsam mit unserem Experten mögliche Lösungsszenarien.
Schritt 3
Sie bestimmen, wie es weitergeht
Angebot, Pitch oder Projektstart? Sie legen die nächsten Schritte fest.
Fragen und Antworten
Wir sind die führende Beratung für Change-Management in Deutschland. Internationale Konzerne und große mittelständische Unternehmen begleiten wir seit mehr als 30 Jahren in mehr als 2.500 Veränderungsprojekten. Dazu zählen von Anfang an auch Führungskräfte-Trainings und Führungskräfte-Schulungen.
Wir verfügen über einschlägige Erfahrungen im Führungscoaching sowie in der Ausgestaltung und Durchführung unterschiedlichster Programme zur Führungskräfte-Entwicklung. Gerne geben wir Ihnen Einblicke in Referenzen und beispielhafte Lösungen, um Sie von uns zu überzeugen. Sprechen Sie uns einfach an.
Ja, es braucht Zeit, Geld und Commitment von Ihnen. Aber unsere Erfahrungen zeigen, dass sich Investitionen in das Führungsverhalten von Mitarbeitenden sehr schnell auszahlen.
Um diesem Bedarf gerecht zu werden, setzen wir gemeinsam mit Ihnen eine Wirksamkeitsmessung auf. Etabliert hat sich dabei zum Beispiel eine Evaluation anhand des Kirkpatrick-Modells zur Bewertung der Führungskräfte-Trainings.
Wir schauen uns gemeinsam mit Ihnen Ihre Unternehmens- und Führungskultur an. Jedes Programm zur Führungskräfte-Entwicklung ist einzigartig und die Inhalte individuell auf Ihre Bedürfnisse zurechtgeschnitten. Gleichzeitig haben wir inzwischen so viele Führungskräfte-Schulungen und -Programme durchgeführt, dass wir mit unserem standardisierten Vorgehen gemeinsam mit Ihnen die richtigen Themen auswählen. Das spart Zeit und Geld.
Woran wir bei CPC glauben, sind Führungskräfte-Entwicklungen und -Coachings, die unmittelbar auf die Performance und das Business einzahlen.
Michael Kempf
Partner bei CPC