Beratung für Kulturentwicklung und Kulturveränderung
Unternehmenskultur
sichtbar machen
Gemeinsam mit Ihnen machen wir die tiefen Werte und Überzeugungen Ihrer Unternehmenskultur sichtbar. So sorgen wir für die notwendige Transparenz, um Kultur gezielt zu gestalten und nachhaltig zu verankern.
Veränderungen erfolgreich
gestalten
Wir verbinden Kultur, Strukturen, Prozesse und Verhalten sinnvoll miteinander. So entsteht ein stimmiges Gesamtbild, das Kulturveränderungen unterstützt, Widerstände reduziert und eine positive Dynamik schafft.
Positive Effekte und Ergebnisse
von Anfang an
Mit klaren Schritten und messbaren Fortschritten machen wir den Wandel im Alltag erlebbar. Frühzeitige Erfolge schaffen Sicherheit und zeigen, dass Kulturentwicklung den Unternehmenserfolg unterstützt.
Unsere Kunden
Gemeinsam analysieren wir die aktuelle Situation und entwickeln messbare Ziele und Maßnahmen, für spürbare Kulturentwicklung und -veränderung.
Elias Okrent
Senior Consultant bei CPC
Kulturarbeit für nachhaltige Effekte
Warum kommt Kulturveränderung oft nicht voran? Das lässt sich anschaulich erklären, indem die Kultur von Unternehmen in drei Ebenen unterteilt wird:
- Sichtbares: Strukturen, Prozesse und Verhaltensweisen.
- Gesagtes: Werte, Ziele und Verhaltensregeln.
- Gedachtes: Überzeugungen, Einstellungen und Annahmen.
Kulturarbeit bleibt oft wirkungslos, weil nur eine Ebene verändert wird. Beispielsweise ändern Unternehmen Regeln oder definieren neue Werte. Doch das allein reicht nicht und die Mitarbeitenden fühlen sich verunsichert. Sie merken, dass Worte und Handlungen nicht zusammenpassen. Das verhindert echten Wandel.
Nachhaltige Kulturveränderung erfordert eine abgestimmte Entwicklung auf allen drei Ebenen. Unternehmen sollten nicht nur Regeln und Werte anpassen, sondern auch tief verankerte Denkweisen hinterfragen. Mit unserem iterativen Beratungsansatz in 3 Phasen überwinden wir typische Blockaden und erreichen nachhaltige Effekte bei der Kulturentwicklung und Kulturveränderung. Die direkte Umsetzung in der Organisation sorgt für Fokus und ermöglicht, schnell Effekte zu erzielen.
Unser iterativer Beratungsansatz
in 3 Phasen
01
Thinking Culture
Im Clarity Check erarbeiten wir mit ausgewählten Führungskräften:
- Strategiebild
- Grund und Ziel der Veränderung
- Bereits gestartete Initiativen
- Vision und Leitprinzipien
02
Analyzing Culture
Zusammen mit diversen Gruppen von Führungskräften und Mitarbeitenden machen wir die Kultur sichtbar (Culture Check):
- Sichtbare Kultur
- Nicht-sichtbare Kultur
- Grundannahmen
- Extern wirkende Faktoren
03
Working on Culture
Gemeinsam mit relevanten Führungskräften und Organisationseinheiten setzen wir Kulturveränderungen um und beachten dabei:
- Hypothesen
- Rahmenbedingungen
- Vorbereitende Aufgaben
Besprechen Sie Ihr Vorhaben mit uns
Kulturarbeit bleibt oft wirkungslos, weil nur Sichtbares verändert oder neu definiert wird. Unternehmen sollten aber auch tief verankerte Denkweisen hinterfragen.
Carina Throne
Senior Manager bei CPC
Ihre Vorteile durch die Zusammenarbeit mit uns
01
Klare Ziele
Wir unterstützen Sie, klare, lösungsorientierte Ziele zu definieren, um die Herausforderungen Ihrer Kulturveränderung gezielt anzugehen.
02
Ganzheitliche Sichtweise
03
Transparente Auswirkungen
Wir machen die Auswirkungen von Kulturveränderungen auf Führungskräfte und Mitarbeitende sichtbar und verständlich.
04
Wirkungsvolle Maßnahmen
Mit einem klaren Verständnis Ihrer Unternehmenskultur entwickeln wir passende und wirkungsvolle Maßnahmen.
05
Ganzheitliche Kulturarbeit
Wir gestalten Kulturarbeit integrativ, indem wir relevante Abteilungen und Ebenen einbeziehen und die Vielfalt der Perspektiven berücksichtigen.
06
Schnelle Erfolge
Unser iterativer Ansatz liefert messbare Ergebnisse, ermöglicht schnelle Anpassungen und macht den Fortschritt direkt sichtbar.
Wenn Sie eine agile Kultur fördern möchten, sollten ausgewählte Bereiche neue Arbeitsweisen erproben und konkrete Probleme lösen. So entsteht eine Basis für nachhaltige Veränderungen.
Steffen Schweizer
Senior Manager bei CPC
Der Check für Ihre Unternehmenskultur
Laden Sie sich hier das Big Picture als PDF herunter!
Wie die Arbeit mit uns aussieht
Die AMPlifier sind das Team innerhalb der CPC, die sich seit vielen Jahren voll und ganz dem Thema Kulturentwicklung und Agile Beratung verschrieben haben. Unsere Identität als AMPlifier ist durch unsere leitenden Prinzipien Autonomy, Mastery und Purpose geprägt. Wir handeln selbstbestimmt, entwickeln uns kontinuierlich weiter und streben danach, etwas Bedeutungsvolles zu tun. Diese Prinzipien beschreiben, wie wir mit Kunden zusammenarbeiten und was wir gemeinsam erreichen möchten.
01
Wir AMPlifier brennen für leidenschaftliche Zusammenarbeit
Gemeinsam mit Ihnen realisieren wir die Vorteile agiler Prinzipien, gestalten organisatorische Rahmenbedingungen, befähigen Mitarbeitende und durchbrechen zielführend Verhaltensmuster – für nachhaltigen Erfolg bei Kulturentwicklung und Kulturveränderung.
02
Wir bringen unsere Kunden in den Wind
Durch ehrliche Fragen und Impulse beleben wir festgefahrene Verhaltensmuster. Als AMPlifier erkennen und entwickeln wir vorhandene Talente und helfen Ihnen, diese gezielt und effektiv einzusetzen – immer nach dem Prinzip „Stärken stärken.”
03
Wir gestalten ihre Unternehmenskultur
Aufbauend auf Bestehendem etablieren wir gemeinsam mit Ihnen eine Performance-Kultur, eine stärkere Kundenzentrierung oder eine agile Kultur. Dabei fördern wir Vertrauen und erarbeiten als Coaches eine nachhaltige Taktik – vor, während und nach dem Spiel.
04
Wir erzeugen Wirkung durch gezielte Weichenstellungen
05
Wir bewegen unsere Kunden und uns gemeinsam in den Flow.
06
Erfahrungen + Hypothesen + Experimente = Valide Ergebnisse.
Die AMPlifier auf einem Blick
103 Projekte seit Bestehen des AMPlifier Teams in unterschiedlichen Branchen
12 verschiedene Zertifizierungen in den Bereichen Agile und Change
12.847 verbaute Lego-Steine während Kunden-Workshops
3 Kooperationen mit strategischen Partnern
Mehr als 80% unserer Kunden sind Wiederholungskäufer
Durchschnittlich 7.1 Jahre Erfahrung in den Bereichen Kulturentwicklung und Agile Beratung
Unsere Auszeichnungen
Wir sind stolz und sagen danke für diese Auszeichnungen:
- CPC ist vierfacher Nr. 1 Hidden Champion für Change Management
- brand eins/thema kürt uns Jahr für Jahr zu Deutschlands bester Unternehmensberatung für Change Management
- Seit vielen Jahren sind wir Focus Top Berater
- Wir sind mehrfacher Gewinner des HR Excellence Awards, u.a. gemeinsam mit unserem Kunden Deutsche Telekom
- Sieger des Europäischen Trainingspreises 2023 gemeinsam mit unserem Kunden Lufthansa Technik
- Wir sind Nr. 1 Great Place to Work in der Kategorie 51-250 Mitarbeitende sowie Kununu Top Company
Besprechen Sie Ihr Vorhaben mit uns!
Der erste Schritt ist ganz einfach – und keine Sorge: Wir verschicken weder öde Newsletter noch nervige Werbemails.
Stattdessen konzentrieren wir uns auf das Wesentliche: Ihren Veränderungswunsch und wie wir Ihr Business voranbringen.
Und so geht es weiter
Schritt 1
Rückruf oder Mail
Innerhalb von 24 Stunden setzen wir uns mit Ihnen in Verbindung, erfassen Ihre Anforderungen und koordinieren einen Termin mit einem unserer Experten.
Schritt 2
Kostenfreie Erstberatung
In einer Videokonferenz erläutern Sie Ihr Vorhaben und besprechen gemeinsam mit unserem Experten mögliche Lösungsszenarien.
Schritt 3
Sie bestimmen, wie es weitergeht
Angebot, Pitch oder Projektstart? Sie legen die nächsten Schritte fest.
Fragen und Antworten
Wir sind die führende Beratung für Change-Management in Deutschland. Internationale Konzerne und große mittelständische Unternehmen begleiten wir seit mehr als 30 Jahren in unterschiedlichsten Kultur- und Veränderungsprojekten.
Wir verfügen über einschlägige Erfahrungen in der Kulturarbeit. Gerne geben wir Ihnen Einblicke in Referenzen und beispielhafte Lösungen, um Sie von uns zu überzeugen. Sprechen Sie uns einfach an.
Ja, es braucht Zeit, Geld und Commitment von Ihnen. Aber unsere Erfahrungen zeigen, dass sich Investitionen in die Entwicklung Ihre Kultur mittel- bis langfristig um ein Vielfaches auszahlen.
Bereits zu Beginn definieren wir gemeinsam aussagekräftige Kennzahlen, die Ihnen aufzeigen, wann Sie Ihre Ziele erreicht haben und welchen Mehrwert unsere Zusammenarbeit für Ihr Unternehmen schafft.
Jedes Unternehmen und jedes Kulturprojekt ist einzigartig. In „Thinking Culture“ erarbeiten wir ein gemeinsames Verständnis Ihrer Unternehmenskultur und legen ein klar definiertes Veränderungsziel fest. Unsere Beratung ist dabei passgenau auf Ihre individuellen Bedürfnisse abgestimmt. Gleichzeitig profitieren Sie von unserem praxiserprobten, standardisierten Ansatz, den wir durch zahlreiche Transformationen entwickelt haben – das spart Ihnen Zeit und Kosten.