Change Management für Ihr Unternehmen: Lernen Sie ideale Methoden & Lösungen kennen!

Erklärung, Gründe, Ziele, Modelle, Phasen und konkrete Lösungen

Change Management umfasst spezifische Maßnahmen, um Prozesse, Strukturen, Systeme und vieles mehr auf neue, sich entwickelnde Marktbedingungen anzupassen. Derartige Veränderungen lassen sich nur dann effektiv und ohne Schwierigkeiten implementieren, wenn die davon betroffenen Menschen im Mittelpunkt der Betrachtung stehen. Sollten die Mitarbeitenden die Maßnahmen nicht mittragen, ist das gesamte Vorhaben zum Scheitern verurteilt.

Mit Hilfe bewährter Change Methoden lassen sich Führungskräfte, Mitarbeitende und weitere Stakeholder davon überzeugen, die Umstellungen nicht nur als Gewinn für das Unternehmen, sondern als großen persönlichen Erfolg wahrzunehmen. Überaus vorteilhaft ist dabei, dass Umstellungsvorgänge ganz ähnliche Phasen durchlaufen. Das wurde durch die Wissenschaftstheorie und Studien belegt.

Sie sollten als Verantwortlicher also genau wissen, was Sie tun, wenn Sie Ihr Unternehmen effizient transformieren möchten. Wir geben Ihnen hier alle Informationen, die Sie für einen guten Start benötigen: von der Definition über Veränderungsgründe und den damit typischerweise verbundenen Zielen bis hin zu konkreten Modellen und Phasen des Prozesses.

Verlassen Sie sich auf echte Expertise: Mit unserer 30-jährigen Erfahrung und unserem herausragenden Know-how sind wir Deutschlands Nummer eins für schnellen, strukturierten, sicheren sowie rundum nachhaltigen Change.
Inhalt

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08 Unser Angebot für schnelle, strukturierte, sichere und rundum nachhaltige Transformationen

CPC ist die Nummer eins für Transformation Management in Deutschland. Inspiriert von den klassischen Change Modellen haben wir über die Jahre unsere eigenen CPC Methoden und unsere Change Strategie entwickelt: praxiserprobt, ohne theoretischen Ballast, wertschöpfend und versehen mit den neuesten Erkenntnissen aus der Hirnforschung. Kurzum: Ein Angebot, mit dem wir Veränderungsmanagement von A bis Z zum Erfolg führen.

Dabei arbeiten wir in zwei elementaren Projektschritten:

  1. Die Change Initiation, in der die erforderlichen Maßnahmen definiert werden.
  2. Die Change Implementation, in der alles Notwendige praktisch umgesetzt wird.

Change Initiation, um Veränderungen aufzusetzen

Mit Change Initiation bieten wir Ihnen ein Paket aus vier einfachen, hochwirksamen Modulen, mit denen wir Ihre Veränderungsbedarfe analysieren und sämtliche Maßnahmen planen:
Zur Change Initiation-Phase gehören die Change Analyse, die Change Story, die Change Network Map und die Change Architecture
 
  • Change Analyse: Mithilfe von Change Legacy analysieren wir Ihre Erfahrungen bei bisherigen Veränderungsinitiativen. Change Impact hilft uns, zu erfassen, welche Bereiche von der angepeilten Transformation betroffen sind und wie sich der Wandel auf sie auswirkt.
  • Entwicklung der Change Story: Gemeinsam mit den Verantwortlichen des Veränderungsprojekts definieren wir ein konkretes Zielbild für die Transformation. Daraus entwickeln wir eine Story, die die Notwendigkeit der Anpassungen, den Zielzustand und den Weg dorthin erklärt.
  • Change Network Map: Wir schaffen Transparenz über das Netzwerk zwischen den vom Wandel betroffenen Stakeholdern. Mithilfe der Change Network Map identifizieren und definieren wir lokale Sponsoren, Change Agents und Influencer.
  • Change Architecture: Auf Basis der Analyseergebnisse, dem Zielbild und der Network-Map erstellen wir die Change Architecture. Sie enthält alle abgeleiteten Maßnahmen, die Ihr Projekt zum Erfolg führen.
Change Initiation hat sich vielfach bewährt und ist unverzichtbar für jedes Transformationsprojekt. Sie legen damit den Grundstein, um das Potenzial Ihres Veränderungsvorhabens voll auszuschöpfen. Im Anschluss empfehlen wir für die Umsetzung der Anpassungen unsere Change Implementation.

Change Implementation, um Veränderungen umzusetzen

Mit Change Implementation bieten wir Ihnen ein Paket aus sieben hochwirksamen Modulen, um Ihre Veränderung zu realisieren und in der Praxis zum Erfolg zu führen:
  • Change Management Office: Als Anlaufstelle für Veränderungsexpertise bildet das Change Management Office den Counterpart zum Program Management. Es verantwortet die Steuerung der Transformation und stellt Akzeptanz, Engagement sowie Nachhaltigkeit sicher.
  • Change Communication: Über zielgruppengerechte Kommunikationskampagnen versorgen wir die betroffenen Stakeholder mit Informationen, vermitteln Wissen und machen die Transformation begreifbar. Außerdem kommunizieren wir große und kleine Erfolge für alle Beteiligten.
  • Change Leadership: Wir unterstützen die Guiding Coalition, das gemeinsame Zielbild vorzuleben und als Treiber der Veränderung zu wirken. Außerdem befähigen wir die Führungskräfte, den Wandel aktiv zu gestalten und voranzutreiben.
  • Change Agent Network: Mit einem Teil der betroffenen Mitarbeitenden bauen wir ein Netzwerk aus Mitgestaltern auf. Wir befähigen diese als Multiplikatoren und implementieren gemeinsam mit ihnen lokale Transformationsmaßnahmen.
  • User Communities: Wir gründen User Communities, die sich gegenseitig während der gesamten Transformation unterstützen. Dadurch schaffen wir eine Plattform zum effektiven Austausch von Wissen, Best Practices und Informationen.
  • Training & Enabling: Wir entwickeln einen maßgeschneiderten Trainingsplan für die unterschiedlichen Betroffenen. Um „Aha“-Effekte zu erzeugen, erstellen wir passgenaue Erlebnisformate, Reality Training und Enabling-Maßnahmen.
  • Institutionalization: Wir stellen sicher, dass das Know-how in der Organisation verankert wird und die Veränderung ohne externe Hilfe wiederholbar ist. In einem Town Hall Meeting feiern wir die erfolgreiche Transformation mit allen Beteiligten.
  Mit Change Implementation schöpfen Sie die Potenziale Ihres Veränderungsprojekts voll aus. Sie erzielen einen nachhaltigen Wandel im Unternehmen, weil Ihre Mitarbeitenden die neue Ausrichtung verstehen, mittragen und aktiv mitgestalten.

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