Bei CPC arbeiten zu 100% kompetente Mitarbeitende in ihren jeweiligen Fachbereichen. 52% unserer Berater:innen sind Frauen. Das ist in der Beratungsbranche überdurchschnittlich, auch wenn die Verteilung über die Erfahrungsstufen noch nicht vollständig ausgeglichen ist.
Chancengleichheit wird bei uns in der täglichen Praxis gelebt. Das zeigt sich beispielsweise in der vollständigen Transparenz unserer Gehälter: pro Erfahrungsstufe verdienen alle Berater:innen das gleiche Gehalt. Auch über Beförderungen entscheiden nicht einzelne Vorgesetzte, sondern die Mitarbeitenden der nächsthöheren Erfahrungsstufe.
Wie wichtig Chancengleichheit für Erfolg und Wachstum ist, zeigt auch das Wirtschaftsmagazin Strive und seine Gründerin Katharina Wolff immer wieder. Mit großer Freude vertraten unsere beiden Partner:innen Jördis Anderson und Anne Babilon-Teubenbacher die CPC auf der diesjährigen Awards Gala. Gemeinsam mit inspirierenden Persönlichkeiten der deutschen Wirtschaft feierten sie Vorbilder und deren herausragende Erfolge.
Wir gratulieren allen Gewinnerinnen herzlich und möchten gleichzeitig andere Frauen – und natürlich auch Männer – ermutigen, sich für ihre Leidenschaft einzusetzen und die Wirtschaftswelt mitzuverändern.