Effektive Zusammenarbeit deutscher und chinesischer Mitarbeitender fördern

Kennen Sie das?

Eigentlich wünschen Sie sich nichts mehr, als dass Ihre deutschen und chinesischen Mitarbeitenden zusammen erfolgreich sind. Denn Sie haben eine gemeinsame Vision, gemeinsame Themen und Projekte. Doch in der Realität hakt die länderübergreifende Zusammenarbeit regelmäßig – und das massiv: Die Teams stehen sich im Weg, bekommen die vereinbarten Ziele nicht umgesetzt und die PS nicht auf die Straße.

Beispielsweise stellt sich heraus, dass deutsche und chinesische Mitarbeitende Doppelarbeit leisten – trotz klarer Regeln, wer für was verantwortlich ist. Oder sie teilen untereinander Informationen nicht, die für eine gute Zusammenarbeit notwendig sind. Oder die Teams gestehen sich Kompetenzen nicht zu und versuchen selbst Lösungen zu finden, anstatt auf die Gegenseite zuzugehen. Hinzu kommen sprachliche und interkulturelle Barrieren.

Unterm Strich passen dann die Businessergebnisse insgesamt nicht.

Unsere Lösung in 3 Schritten

  1. Wir analysieren genau – auf deutscher und auf chinesischer Seite:
    Wo in der Zusammenarbeit ‘liegt der Hund begraben’? Begegnungen auf Augenhöhe, mit Wertschätzung anstatt Wertung setzen direkt den Ton für die zukünftige Zusammenarbeit.
  2. Wir schärfen die Ausrichtung:
    Manchmal müssen die Dinge im Wesentlichen einfacher beschrieben und kommuniziert werden. Wir helfen dabei, Ihre Ausrichtung so zu pointieren, dass alle in der Organisation diese rational verstehen und emotional unterstützen.
  3. Wir packen operativ an:
    Wir schaffen gemeinsam mit den involvierten Menschen Erfolgsmomente in der Zusammenarbeit, indem wir dabei helfen, Projekte an der Schnittstelle effektiv voranzubringen. Darüber hinaus verbessern wir mit dem Setzen interkultureller Impulse das Zusammenwirken.

Ihre Vorteile durch eine verbesserte deutsch-chinesische Zusammenarbeit

Leistungsfähigkeit
Ihre Mitarbeitenden bleiben während der Neuaufstellung der Organisation leistungsfähig.

Strategieverständnis
Ihre Führungskräfte leiten die Mitarbeitenden durch unsichere Zeiten.

Passende Skills
Ihre Teams haben das „richtige“ Skillset, um das zukünftige Organisationsmodell erfolgreich zu machen.

Performance
Während des Umbaus halten Sie die Talente durch Förderung im Unternehmen.

Attraktivität
Mitarbeitende und Führungskräfte fühlen sich wertgeschätzt und eingebunden.

Verlässlichkeit
Personalmaßnahmen können durch weniger Widerstände geordnet umgesetzt werden.

Ein erfolgreicher Wandel in der deutsch-chinesischen Zusammenarbeit erfordert nicht nur strategische Anpassungen, sondern auch ein gezieltes Change Management, um nachhaltige Veränderungen zu bewirken. Wir begleiten Sie bei diesem Prozess mit unserer langjährigen Erfahrung und tiefem interkulturellen Verständnis. Gemeinsam mit Ihnen gestalten wir den Veränderungsprozess so, dass Ihre Teams gestärkt aus ihm hervorgehen und die Zusammenarbeit auf ein neues Niveau gehoben wird. Vertrauen Sie auf uns als Ihren Partner, um die Herausforderungen der Transformation zu meistern und Ihre Organisation zukunftsfähig aufzustellen.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf und vereinbaren Sie einen unverbindlichen Beratungstermin mit unseren Expert:innen.

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