Führungskräfte- Entwicklung und Führungscoaching
Auf Herausforderungen von Morgen vorbereiten
Unsere Programme und Coachings zur Führungskräfte-Entwicklung adressieren schnell und effektiv die wichtigsten Führungsthemen. Dadurch nehmen wir die Teilnehmenden mit und erzielen die gewünschte Change-Wirkung.
Unternehmens- und Führungskultur vorleben
Fluktuation minimieren und Leistungsträger binden
Ihre Führungskräfte leben eine positive Unternehmenskultur vor, zeigen Wertschätzung, geben Feedback und entwickeln das Team weiter. Sie ermöglichen ein Arbeitsumfeld, das Mitarbeitende höchst attraktiv finden.
Auf Herausforderungen von Morgen vorbereiten
Unternehmens- und Führungskultur vorleben
Fluktuation minimieren und Leistungsträger binden
Ihre Führungskräfte leben eine positive Unternehmenskultur vor, zeigen Wertschätzung, geben Feedback und entwickeln das Team weiter. Sie ermöglichen ein Arbeitsumfeld, das Mitarbeitende höchst attraktiv finden.
Unsere Kunden
Unsere Lösungen für Sie
Als Nr. 1 Change Management Beratung führen wir neben zahlreichen Veränderungsprojekten regelmäßig Programme zur Führungskräfte-Entwicklung durch. Dadurch kennen wir die Herausforderungen, mit denen sich Führungskräfte in Konzernen und mittelständischen Unternehmen beschäftigen. Unsere Führungskräfte-Trainings sind jedoch keineswegs von der Stange. Sie wählen die für Sie relevanten Themen und Bausteine aus – wir passen die Inhalte gezielt auf die Bedürfnisse Ihrer Führungskräfte an. So entsteht ein maßgeschneidertes Entwicklungsprogramm mit nachhaltiger Wirkung.
01 Führungskräfte-
Entwicklung als Lernreise
Erkenntnisse der Lernpsychologie zeigen, dass Mitarbeitende durch klassische Führungskräfte-Schulungen, -Trainings und -Workshops nur 10% Prozent Lernfortschritt und Verhaltensänderung erzielen. Rund 70 Prozent bilden sich durch praktische Erfahrungen und 20 Prozent durch Feedback und Reflexionsschleifen.
Unsere Lernreisen kombinieren deshalb Wissensvermittlung, realitätsnahe Erlebnis- und Austauschformate zu einzigartigen Entwicklungsprogrammen. Sie verbinden die Effektivität und Flexibilität elektronischer Lernformen mit den sozialen Aspekten der Face-to-Face-Kommunikation. Somit helfen die Learning Journeys Unternehmen, Ihre Führungskräfte schneller, spannender und nachhaltiger zu schulen. Wir bieten für Konzerne und mittelständische Unternehmen individuelle Lernreisen an. Dabei begleiten wir Sie von der Konzeption bis zur Umsetzung.
Nachhaltiges Lernen für den Alltag
Flexibilität &
Praxisrelevanz
Jede Führungskraft hat unterschiedliche Herausforderungen und Bedürfnisse. Mit unseren Lernreisen trainieren Ihre Mitarbeitenden flexibel und erhalten passgenaue Lösungen auf ihrem individuellen Lernpfad.
Einheitliche Botschaften
Unternehmen verwenden oft viel Zeit und Energie darauf, bestimmte Botschaften zu platzieren. Mit unseren Lernreisen stellen Sie sicher, dass eine große Anzahl von Mitarbeitenden dieselben Botschaften erhalten.
Akzeptanz durch Change
Gemeinsam mit Ihnen planen und realisieren wir Learning Journeys grundsätzlich als Change Projekt. Dadurch erzielen unsere Lernreisen eine hohe Akzeptanz bei den Mitarbeitenden.
Mehr Spaß und Motivation
Mit abwechslungsreichen Inhalten motivieren unsere Führungskräfte-Schulungen die Teilnehmenden, ihre persönliche Lernreise
mit Freude zu bestreiten. Außerdem steigert die Selbstbestimmung beim Lernen die Motivation.
Höhere Geschwindigkeit
Bei klassischen Trainings mit großen Zielgruppen entstehen schnell Terminengpässe. Je höher der digitale Anteil einer Lernreise ist, desto mehr zeitliche Restriktionen entfallen. Somit können sich Ihre Mitarbeitenden schneller qualifizieren.
Nachhaltiges Lernen für den Alltag
Neueste lernpsychologische Erkenntnisse zeigen, wie nachhaltig Lernreisen sind. Praktische Erfahrungen, Feedback, Peer-to-Peer-Austausch und Reflexionen helfen den Teilnehmenden, das Gelernte besser im Alltag anzuwenden.
Flexibilität & Praxisrelevanz
Jede Führungskraft hat unterschiedliche Herausforderungen und Bedürfnisse. Mit unseren Lernreisen trainieren Ihre Mitarbeitenden flexibel und erhalten passgenaue Lösungen auf ihrem individuellen Lernpfad.
Einheitliche Botschaften
Unternehmen verwenden oft viel Zeit und Energie darauf, bestimmte Botschaften zu platzieren. Mit unseren Lernreisen stellen Sie sicher, dass eine große Anzahl von Mitarbeitenden dieselben Botschaften erhalten.
Akzeptanz durch Change
Gemeinsam mit Ihnen planen und realisieren wir Learning Journeys grundsätzlich als Change Projekt. Dadurch erzielen unsere Lernreisen eine hohe Akzeptanz bei den Mitarbeitenden.
Mehr Spaß und Motivation
Mit abwechslungsreichen Inhalten motivieren unsere Führungskräfte Schulungen die Teilnehmenden, ihre persönliche Lernreise
mit Freude zu bestreiten. Außerdem steigert die Selbstbestimmung beim Lernen die Motivation.
Höhere Geschwindigkeit
Bei klassischen Trainings mit großen Zielgruppen entstehen schnell Terminengpässe. Je höher der digitale Anteil einer Lernreise ist, desto mehr zeitliche Restriktionen entfallen. Somit können sich Ihre Mitarbeitenden schneller qualifizieren.
"Woran wir bei CPC glauben, sind Führungskräfte-Trainings und -Programme, die direkt auf das Business einzahlen."
Isabel Schäfer, Manager bei CPC
02 Führungskräfte- und Teamcoaching
Das Besondere an unserem Coaching: aus zahlreichen Projekten sind unseren Coaches die Herausforderungen und Probleme, mit denen Ihre Mitarbeitenden im Alltag zu kämpfen haben, nur zu gut bekannt. Daher wissen sie genau, wie sie vorgehen müssen, um nachhaltige Erfolge erzielen zu können.
Führungserfahrung
Alle unsere Coaches verfügen selbst über langjährige Führungserfahrung. Dadurch kennen sie unternehmerische Prozesse und und typischen Fallstricke. Diese Erfahrung schafft Vertrauen und ermöglicht eine wirkungsvolle Schulung für Führungskräfte.
Systemisches Coaching
Wir setzen auf systemisches Coaching, um gemeinsam mit Führungskräften und Teams nachhaltige Veränderungen zu erreichen. Mehr die Hälfte unserer Mitarbeitenden hat daher eine Ausbildung zum Systemischen Coach absolviert.
Change Erfahrung
Als Role Model müssen Führungskräfte die Veränderungskurve schneller durchlaufen als ihre Mitarbeitenden. Nur so können sie ihre Teams gut durch die Transformation begleiten. Als Change-Experten wissen wir, wie wir Führungskräfte dazu befähigen.
New Leadership Erfahrung
Beim New Leadership Coaching liegt der Fokus auf den veränderten Anforderungen und Erwartungen der heutigen Arbeitswelt. Da viele unserer Change Projekte digitale Themen betreffen, wissen wir genau, wie sich das Führungsverhalten ändern muss. Diese Erfahrungen nutzen wir bei der Teambegleitung und Führungskräfte-Entwicklung.
"Unser Coaching bietet praktische, nachhaltige Lösungen, die Ihre Führungskräfte sofort im Arbeitsalltag umsetzen können."
Dirk Thater, Partner bei CPC
03 Führungskräfte-
Entwicklung als Reality Training
Führung lässt sich durch Präsenz- oder Online-Trainings erlernen. Allerdings wissen wir, dass über 80% der Inhalte im Arbeitsalltag nicht umgesetzt werden. Die „ Global State of Managers“-Studie zeigt: 69% der Angestellten denken, sie wären bessere Chefs als ihre Vorgesetzten. Und über 90% sagen, dass die Beziehung zu ihrem Chef entscheidend dafür ist, ob sie bleiben oder kündigen. Unternehmen sollten deshalb gerade in Zeiten des Fachkräftemangels darauf achten, dass Führungskompetenz nicht nur trainiert, sondern auch im Arbeitsalltag angewendet wird.
Und genau dafür haben wir die Reality Trainings entwickelt. Bei einem Reality Training können sich Führungskräfte zwei Tage lang in einem fiktiven Unternehmen beweisen. Für unsere Kunden kreieren wir Übungsfirmen, mit eigenen Geschäftsgebäuden, Büros, Mitarbeitenden und vielem mehr. Alles fühlt sich 1:1 echt an.
Für zahlreiche Unternehmen haben wir eigene Übungsfirmen entwickelt. Inzwischen haben mehr als 6000 Führungskräfte an einem Reality Training teilgenommen.
Führungswissen anwenden
Reality Training ist wie ein Flugsimulator für das Business. Führungskräfte arbeiten zwei Tage lang als Task Force zusammen, begleitet von Coaches. In vielen Meetings und Situationen treffen sie auf die Mitarbeitenden der Übungsfirma und müssen ihr Führungswissen anwenden.
Coaching
Die Coaches bleiben in allen Situationen „unsichtbar“. Sie beobachten die Führungskräfte, erkennen Stärken und Verbesserungspotenziale. Am Abend geben sie Feedback und motivieren die Teilnehmenden, ihr Führungsverhalten gleich am nächsten Tag in der Übungsfirma anzupassen.
Führungsverhalten anpassen
Ihre Führungskräfte leben eine positive Unternehmenskultur vor, zeigen Wertschätzung, geben Feedback und entwickeln das Team weiter. Sie ermöglichen ein Arbeitsumfeld, das Mitarbeitende höchst attraktiv finden.
Peer-to-Peer-Austausch
Während des Führungskräfte-Trainings können sich die Teilnehmenden untereinander austauschen und voneinander lernen.
Weitere Coaching-Begleitung
Typischerweise endet das Reality Training nicht nach den zwei Tagen. Die Coaches begleiten die Teilnehmenden auch in den nachfolgenden Wochen und unterstützen sie, damit die erworbene Führungskompetenz im Berufsalltag nachhaltig wirksam wird.
Führungswissen anwenden
Reality Training ist wie ein Flugsimulator für das Business. Führungskräfte arbeiten zwei Tage lang als Task Force zusammen, begleitet von Coaches. In vielen Meetings und Situationen treffen sie auf die Mitarbeitenden der Übungsfirma und müssen ihr Führungswissen anwenden.
Coaching
Die Coaches bleiben in allen Situationen „unsichtbar“. Sie beobachten die Führungskräfte, erkennen Stärken und Verbesserungspotenziale. Am Abend geben sie Feedback und motivieren die Teilnehmenden, ihr Führungsverhalten gleich am nächsten Tag in der Übungsfirma anzupassen.
Führungsverhalten anpassen
Ihre Führungskräfte leben eine positive Unternehmenskultur vor, zeigen Wertschätzung, geben Feedback und entwickeln das Team weiter. Sie ermöglichen ein Arbeitsumfeld, das Mitarbeitende höchst attraktiv finden.
Peer-to-Peer-Austausch
Während des Führungskräfte-Trainings können sich die Teilnehmenden untereinander austauschen und voneinander lernen.
Weitere Coaching-Begleitung
Typischerweise endet das Reality Training nicht nach den zwei Tagen. Die Coaches begleiten die Teilnehmenden auch in den nachfolgenden Wochen und unterstützen sie, damit die erworbene Führungskompetenz im Berufsalltag nachhaltig wirksam wird.
"Wir haben für viele Unternehmen Übungsfirmen erstellt. Über 6000 Führungskräfte haben bereits an einem Reality Training teilgenommen."
Noema Löw, Senior Manager bei CPC
04 E-Learnings mit Expertenbegleitung
Wenn Unternehmen Führungskräfte-Schulungen als E-Learnings anbieten, hat das zahlreiche Vorteile. Studien zeigen, dass E-Learnings die Mitarbeiterzufriedenheit steigern. Zudem ermöglicht diese Lernform den Teilnehmenden, sich im eigenen Tempo sowie räumlich und zeitlich flexibel weiterzubilden, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben verbessert. Im Vergleich zu traditionellen Führungskräfte-Trainings sind E-Learnings außerdem besonders bei großen Gruppen oft günstiger, da Kosten für Trainer, Reisen und Räume entfallen. Interaktive und multimediale Inhalte erhöhen das Engagement und die Motivation der Führungskräfte. Der Fortschritt der Mitarbeitenden kann durch Tests leicht ausgewertet werden, um den Lernerfolg sicherzustellen. Außerdem stärken E-Learnings die Wettbewerbs- und Veränderungsfähigkeit von Unternehmen.
Aber auch Classroom-Trainings haben Vorteile. Indem Führungskräfte zusätzlich zu den E-Learnings durch unsere Experten begleitet werden, lassen sich die Vorteile von Classroom-Trainings und E-Learnings optimal kombinieren. So profitieren die Lernenden maximal.
"E-Learnings kombiniert mit Führungskräfte-Begleitung steigern die Zufriedenheit und Veränderungsfähigkeit im Unternehmen."
Tanja Fischer, Manager bei CPC
Wir bedanken uns für diese Auszeichnungen
- CPC ist fünffacher Nr. 1 Hidden Champion für Change Management
- Brandeins/thema kürt uns Jahr für Jahr zu Deutschlands bester Unternehmensberatung für Change Management
- Seit vielen Jahren sind wir Focus Top Berater
- HR Excellence Award- und Europäischer Trainingspreis-Gewinner gemeinsam mit Deutsche Telekom und Lufthansa Technik
- Wir sind Nr. 1 Great Place to Work in der Kategorie 51-250 Mitarbeitende sowie Kununu Top Company.
Besprechen Sie
Ihr Vorhaben mit uns!
Der erste Schritt ist ganz einfach – und keine Sorge: Wir verschicken weder öde Newsletter noch nervige Werbemails. Stattdessen konzentrieren wir uns auf das Wesentliche: Ihren Veränderungswunsch und wie wir Ihr Business voranbringen.
Schritt 1
Rückruf oder Mail.
Innerhalb von 24 Stunden setzen wir uns mit Ihnen in Verbindung, erfassen Ihre Anforderungen und koordinieren einen Termin mit einem unserer Experten.
Schritt 2
Kostenfreie Erstberatung.
Schritt 3
Sie bestimmen, wie es weitergeht.
Angebot, Pitch oder Projektstart? Sie legen die nächsten Schritte fest.
Fragen und Antworten
Ist CPC der "richtige" Partner?
Bringt CPC die erforderliche Expertise mit?
Wir verfügen über einschlägige Erfahrungen im Führungscoaching sowie in der Ausgestaltung und Durchführung unterschiedlichster Programme zur Führungskräfte-Entwicklung. Gerne geben wir Ihnen Einblicke in Referenzen und beispielhafte Lösungen, um Sie von uns zu überzeugen. Sprechen Sie uns einfach an.
Kostet das nicht wahnsinnig viel Zeit und Geld?
Ja, es braucht Zeit, Geld und Commitment von Ihnen. Aber unsere Erfahrungen zeigen, dass sich Investitionen in das Führungsverhalten von Mitarbeitenden sehr schnell auszahlen.
Wie kann ich den Erfolg messen?
Um diesem Bedarf gerecht zu werden, setzen wir gemeinsam mit Ihnen eine Wirksamkeitsmessung auf. Etabliert hat sich dabei zum Beispiel eine Evaluation anhand des Kirkpatrick-Modells zur Bewertung der Führungskräfte-Trainings.
Unsere Unternehmenskultur ist einzigartig. Passt da das Vorgehen von CPC überhaupt?
Wir schauen uns gemeinsam mit Ihnen Ihre Unternehmens- und Führungskultur an. Jedes Programm zur Führungskräfte-Entwicklung ist einzigartig und die Inhalte individuell auf Ihre Bedürfnisse zurechtgeschnitten. Gleichzeitig haben wir inzwischen so viele Führungskräfte-Schulungen und -Programme durchgeführt, dass wir mit unserem standardisierten Vorgehen gemeinsam mit Ihnen die richtigen Themen auswählen. Das spart Zeit und Geld.
Eine Lernreise wäre für uns viel zu groß. Bietet CPC auch einzelne Führungskräfte-Trainings oder Module an?
Bei uns finden Sie jede Größenordnung – von einzelnen Führungskräfte-Schulungen, -Trainings und E-Learnings über mehrere aufeinander aufbauende Module bis hin zu ganzheitlichen Lernreisen, bestehend aus verschiedenen Modulen. Für einen ersten Eindruck besuchen Sie gerne unsere CPC Academy.
