Führungskräfte-Entwicklung

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1 Unsere Lernreisen sind erfolgreich. Mit großem Selbstbewusstsein sagen wir, dass wir innerhalb eines Jahres auch für Ihr Unternehmen die Führungswirkung erzielen, die Sie sich wünschen. Denn die zahlreichen Erfolge und Erfahrungswerte bisheriger Projekte zeigen die enormen Potenziale unserer Lernreisen.

2 Wir befähigen Führungskräfte. Mit Hilfe unserer Entwicklungsprogramme aktivieren wir Führungskräfte für ihre zukünftige Rolle. Durch die Lernreise fühlen sich die Führungskräfte zukünftigen Herausforderungen gewachsen, gestalten den Transformationsprozess aktiv mit und wirken positiv auf Ihre Unternehmenskultur ein.

3 Wir bieten einen positiven Return. Bei unseren Entwicklungsprogrammen stehen die Menschen im Mittelpunkt. Gleichzeitig wollen wir als Unternehmer:innen aber auch einen guten Return on Invest für Ihre Organisation erzielen. Mit unserem Mix aus Individualität und wiederverwendbaren Lernbausteinen schaffen wir ein messbares, positives Aufwand-Nutzen-Verhältnis.

4 Wir arbeiten an Ihrem „Excellent Place to Work“. Unser Ziel ist es, Sie zu einer noch attraktiveren Company zu machen, in der Menschen gerne miteinander arbeiten. In diesem „Excellent Place to Work“, kommen Menschen morgens gerne zur Arbeit und gehen begeistert und mit guter Stimmung nach Hause.

5 Wir schaffen Bindung und Zusammenhalt. Unsere hochprofessionellen Formate begeistern: Business-Situationen, die sich vom wahren Alltag nicht unterscheiden, Videos in Fernsehqualität und vieles mehr. Durch die gemeinsame Reise entwickeln die Teilnehmenden eine hohe Motivation und Verbundenheit. Wir schreiben gemeinsam Geschichte, und das schweißt zusammen.

6 Unsere Formate lohnen sich für die Initiatoren. Seit über 30 Jahren entwickeln wir einzigartige und wirksame Lernformate. Das ist gut für unsere Auftraggeber, die sich als Leader eines innovativen und erfolgreichen Entwicklungsprogramms positionieren können.

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02 Führungskräfte-Entwicklung als Blended Learning Journey

Erkenntnisse der Lernpsychologie zeigen, dass Mitarbeitende durch klassische Trainings, Seminare und Workshops nur 10
Prozent Lernfortschritt und Verhaltensänderung erzielen. Rund 70 Prozent bilden sich durch praktische Erfahrungen und 20
Prozent durch Feedback und Reflexionsschleifen.

Unsere Blended Learning Journeys kombinieren deshalb Wissensvermittlung, realitätsnahe Erlebnis- und Experimentierforma-
te sowie Feedbacks zu einzigartigen Lernreisen. Sie verbinden die Effektivität und Flexibilität elektronischer Lernformen mit den

sozialen Aspekten der Face-to-Face-Kommunikation. Somit helfen die Lernreisen Unternehmen, Ihre Führungskräfte schneller,
spannender, kostengünstiger und nachhaltiger zu schulen.

Wir bieten für Konzerne und große mittelständische Unternehmen individuelle Blended Learning Journeys an. Dabei beglei-
ten wir Sie von der Beratung über die Konzeption bis zur Umsetzung.

 

 

Die zehn Vorteile unserer Blended Learning Journeys

Auch ihr Unternehmen verändert sich. Das bedeutet für Ihre Mitarbeitenden, dass sie sich schnell und nachhaltig neues Wis-
sen und neue Fähigkeiten aneignen müssen. Andererseits wollen sich die Mitarbeitenden weiterentwickeln – und dabei Spaß

haben. Wenn Sie ein Umfeld bieten, in dem Leistungsträger:innen hervorragend lernen und ihren Wert steigern, bewerten das
die Mitarbeitenden sehr positiv.

Mit maßgeschneiderten Blended Learning Journeys bieten Sie Ihrer Belegschaft weit mehr als nur ein Bündel von Trainings an.

Lernreisen vereinen die Vorteile des digitalen und analogen Lernens. Denn sie berücksichtigen unterschiedliche Wissensstän-
de und fördern aktiv die Kollaboration der Lernenden. Somit können die Teilnehmenden das Gelernte schneller und effektiver

in den Arbeitsalltag transferieren. Und das sind unsere Vorteile im Überblick:

1. Geschwindigkeit: Wenn die Zielgruppe mehrere hundert Teilnehmende umfasst,

entstehen bei klassischen Trainings Engpässe bei den Terminverfügbarkeiten der Teil-
nehmenden, der Trainer und der Locations. Je höher der digitale Anteil einer Blended

Learning Journey ist, desto mehr zeitliche Restriktionen fallen weg.
Das ermöglicht eine wesentlich schnellere Qualifizierung Ihrer Mitarbeitenden.

2. Flexibilität: Mit unseren Lernreisen trainieren Ihre Mitarbeitenden flexibel und erhalten passgenaue Lösungen auf ihrem individuellen Lernpfad.

3. Einheitliche Botschaften: Unternehmen verwenden oft viel Zeit und Energie dar-
auf, bestimmte Botschaften zu platzieren. Mit unseren Lernreisen können Sie sicher-
stellen, dass eine große Anzahl von Mitarbeitenden dieselben Botschaften erhält.

4. Kontrolle und Sicherheit: Mit unserem Blended Learning-Programm haben Sie

mehr Kontrolle über die Inhalte. Denn Sie können sicher sein, dass die Lernmaßnah-
men „richtig“ transferiert werden und auch wirklich erfolgreich sind. Dadurch sinkt

die Abhängigkeit von geeigneten Trainern.

5. Arbeitgeberimage: Die Kombination aus Einheiten und Events vor Ort sowie digitalen Lernangeboten mit unterschiedlichen Formaten ermöglicht eine abwechslungsreiche Lernreise. Das wirkt sich positiv auf Ihr Arbeitgeberimage aus.

6. Akzeptanz: Gemeinsam mit Ihnen planen und realisieren wir Blended Learning Journeys grundsätzlich als Change Projekt. Dadurch erzielen unsere Lernreisen eine hohe Akzeptanz bei den Mitarbeitenden.

7. Motivation: Durchdachtes Design und abwechslungsreiche Inhalte motivieren die Teilnehmenden, ihre persönliche Lernreise mit Freude zu bestreiten. Darüber hinaus steigert die Selbstbestimmung beim Lernen die Motivation zusätzlich.

8. Kosteneinsparungen: Digitale Lernformate als Teil der Lernreise sind ab einer bestimmten Anzahl der Teilnehmenden preisgünstiger, da Raum-, Reise-, Verpflegungskosten entfallen. Auch das Teilnehmermanagement und die Organisation gestalten sich einfacher. Das spart ab der ersten Durchführung Geld.

9. Tracking & Feedback: Blended Learning Journeys bieten sehr schnell Rückkopplung, welche der Module der Zielgruppe etwas bringen. Beispielsweise lässt sich tracken, wie lange sich die Teilnehmenden in den digitalen Modulen aufhalten. Dadurch können wir in kürzeren Zyklen Trainingsinhalte anpassen und die Qualität stetig verbessern


10. Nachhaltigkeit: Neben den Erkenntnissen der Lernpsychologie zeigen auch unsere zahlreichen Referenzen, wie nachhaltig Blended Learning Journeys in der Praxis sind. Wann lerne ich? Welche Module bespreche ich peer-to-peer? Welchen Themen setze ich mit meinem Team um? Die Teilnehmenden werden selbst aktiv und übernehmen Verantwortung für die eigene Entwicklung und den Transfer in den Alltag.

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04 FAQs

Wenn es in Ihren Entwicklungsprogrammen um die Veränderung des Führungsverhaltens geht, sind Sie bei uns genau richtig. CPC ist seit 2018 Deutschlands Nr.1 Hidden Champion für Veränderungen – von hunderten Konzernen und großen mittel- ständischen Unternehmen gewählt.
Aus zahlreichen vergangenen Projekten wissen wir, dass die Investition unserer Kunden in jedem Fall einen positiven Return bietet. Außerdem bieten wir Ihnen jederzeit ein transparentes Aufwand-Nutzen-Verhältnis.
Individualität ist uns wichtig. Deshalb ist jedes unserer Führungskräfte-Programme einzigartig und die Inhalte individuell auf Ihre Bedürfnisse zurechtgeschnitten. Gleichzeitig haben wir inzwischen so viele Führungskräfte-Programme und Großveran- staltungen durchgeführt, dass wir mit unserem standardisierten Vorgehen Zeit und Geld sparen.

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