Führungskräfte-Entwicklung

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1 Unsere Lernreisen sind erfolgreich. Mit großem Selbstbewusstsein sagen wir, dass wir innerhalb eines Jahres auch für Ihr Unternehmen die Führungswirkung erzielen, die Sie sich wünschen. Denn die zahlreichen Erfolge und Erfahrungswerte bisheriger Projekte zeigen die enormen Potenziale unserer Lernreisen.

2 Wir befähigen Führungskräfte. Mit Hilfe unserer Entwicklungsprogramme aktivieren wir Führungskräfte für ihre zukünftige Rolle. Durch die Lernreise fühlen sich die Führungskräfte zukünftigen Herausforderungen gewachsen, gestalten den Transformationsprozess aktiv mit und wirken positiv auf Ihre Unternehmenskultur ein.

3 Wir bieten einen positiven Return. Bei unseren Entwicklungsprogrammen stehen die Menschen im Mittelpunkt. Gleichzeitig wollen wir als Unternehmer:innen aber auch einen guten Return on Invest für Ihre Organisation erzielen. Mit unserem Mix aus Individualität und wiederverwendbaren Lernbausteinen schaffen wir ein messbares, positives Aufwand-Nutzen-Verhältnis.

4 Wir arbeiten an Ihrem „Excellent Place to Work“. Unser Ziel ist es, Sie zu einer noch attraktiveren Company zu machen, in der Menschen gerne miteinander arbeiten. In diesem „Excellent Place to Work“, kommen Menschen morgens gerne zur Arbeit und gehen begeistert und mit guter Stimmung nach Hause.

5 Wir schaffen Bindung und Zusammenhalt. Unsere hochprofessionellen Formate begeistern: Business-Situationen, die sich vom wahren Alltag nicht unterscheiden, Videos in Fernsehqualität und vieles mehr. Durch die gemeinsame Reise entwickeln die Teilnehmenden eine hohe Motivation und Verbundenheit. Wir schreiben gemeinsam Geschichte, und das schweißt zusammen.

6 Unsere Formate lohnen sich für die Initiatoren. Seit über 30 Jahren entwickeln wir einzigartige und wirksame Lernformate. Das ist gut für unsere Auftraggeber, die sich als Leader eines innovativen und erfolgreichen Entwicklungsprogramms positionieren können.

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02 Führungskräfte-Entwicklung als Blended Learning Journey

Erkenntnisse der Lernpsychologie zeigen, dass Mitarbeitende durch klassische Trainings, Seminare und Workshops nur 10% Prozent Lernfortschritt und Verhaltensänderung erzielen. Rund 70 Prozent bilden sich durch praktische Erfahrungen und 20 Prozent durch Feedback und Reflexionsschleifen.


Unsere Blended Learning Journeys kombinieren deshalb Wissensvermittlung, realitätsnahe Erlebnis- und Austauschformate zu einzigartigen Lernreisen. Sie verbinden die Effektivität und Flexibilität elektronischer Lernformen mit den sozialen Aspekten der Face-to-Face-Kommunikation. Somit helfen die Lernreisen Unternehmen, Ihre Führungskräfte schneller, spannender und nachhaltiger zu schulen. Wir bieten für Konzerne und mittelständische Unternehmen individuelle Blended Learning Journeys an. Dabei begleiten wir Sie von der Beratung über die Konzeption bis zur Umsetzung.

Wodurch sich unsere Blended Learning Journeys auszeichnen

  1. Nachhaltigkeit: Neben den Erkenntnissen der Lernpsychologie zeigen auch unsere zahlreichen Referenzen, wie nachhaltig Blended Learning Journeys in der Praxis sind. Wann lerne ich? Welche Module bespreche ich peer-to-peer? Welchen Themen setze ich direkt mit meinem Team um? Die Teilnehmenden werden selbst aktiv und übernehmen Verantwortung für die eigene Entwicklung und den Transfer in den Alltag.
  2. Flexibilität & Praxisrelevanz: Mit unseren Lernreisen trainieren Ihre Mitarbeitenden flexibel und erhalten passgenaue Lösungen auf ihrem individuellen Lernpfad entsprechend ihrer Herausforderungen und Bedürfnisse.
  3. Einheitliche Botschaften: Unternehmen verwenden oft viel Zeit und Energie darauf, bestimmte Botschaften zu platzieren. Mit unseren Lernreisen können Sie sicherstellen, dass eine große Anzahl von Mitarbeitenden dieselben Botschaften erhält.
  4. Akzeptanz: Gemeinsam mit Ihnen planen und realisieren wir Blended Learning Journeys grundsätzlich als Change Projekt. Dadurch erzielen unsere Lernreisen eine hohe Akzeptanz bei den Mitarbeitenden.
  5. Motivation: Durchdachtes Design und abwechslungsreiche Inhalte motivieren die Teilnehmenden, ihre persönliche Lernreise mit Freude zu bestreiten. Darüber hinaus steigert die Selbstbestimmung beim Lernen die Motivation zusätzlich.
  6. Geschwindigkeit: Wenn die Zielgruppe mehrere hundert Teilnehmende umfasst, entstehen bei klassischen Trainings Terminengpässe bei den Terminverfügbarkeiten der Teilnehmenden, der Trainer und der Locations. Je höher der digitale Anteil einer Blended Learning Journey ist, desto mehr zeitliche Restriktionen fallen weg. Dadurch können sich Ihre Mitarbeitenden wesentlich schneller qualifizieren.

03 Unsere Auszeichnungen und Referenzen

  • CPC ist vierfacher Nr. 1 Hidden Champion für Change Management
  • brandeins/thema kührt uns Jahr für Jahr zu Deutschlands bester Unternehmensberatung für Change Management
  • Seit vielen Jahren sind wir Focus Top Berater
  • Wir sind mehrfacher Gewinner des HR Excellence Awards, u.a. gemeinsam mit unserem Kunden Deutsche Telekom
  • Wir sind bester Arbeitgeber für Consulting in der Kategorie 51-250 Mitarbeitende


Übrigens: Unsere Kunden sind so begeistert, dass sie mit Freude darüber reden. Gerne vermitteln wir Ihnen einen Erfahrungsaustausch mit einem unserer Auftraggeber.

04 FAQs

Wir sind die führende Beratung für Change-Management in Deutschland. Internationale Konzerne und große mittelständische Unternehmen begleiten wir seit mehr als 30 Jahren in unterschiedlichsten Veränderungsprojekten.
Wir verfügen über einschlägige Erfahrungen bei der Ausgestaltung und Durchführung unterschiedlich großer Führungskräfte-Entwicklungsprogramme. Gerne geben wir Ihnen Einblicke in Referenzen und einzelne Learning Nuggets, um Sie von uns zu überzeugen. Sprechen Sie uns einfach an.

Ja, es braucht Geld, Zeit und Commitment von Ihnen. Aber unsere Erfahrungen zeigen, dass sich Investitionen in das Führungsverhalten von Mitarbeitenden sehr schnell auszahlen.

Um diesem Bedarf gerecht zu werden, setzen wir gemeinsam mit Ihnen eine Wirksamkeitsmessung auf. Etabliert hat sich dabei zum Beispiel eine Evaluation anhand des Kirkpatrick-Modells der Trainingsbewertung.
Wir schauen uns gemeinsam mit Ihnen Ihre Unternehmens- und Führungskultur an. Jedes Führungskräfteprogramm ist einzigartig und die Inhalte individuell auf Ihre Bedürfnisse zurechtgeschnitten. Gleichzeitig haben wir inzwischen so viele Führungskräfte-Programme durchgeführt, dass wir mit unserem standardisierten Vorgehen gemeinsam mit Ihnen die richtigen Themen auswählen. Das spart Zeit und Geld.
Bei uns finden Sie jegliche Größenordnung – von einzelnen Trainings und E-Learnings über mehrere aufeinander aufbauende Module bis hin zu ganzheitlichen Lernreisen bestehend aus verschiedenen Modulen. Für einen ersten Eindruck besuche Sie gerne unsere CPC Academy.

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