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Die Studie Hidden Champions des Beratungsmarktes der wissenschaftlichen Gesellschaft für Management und Beratung WGMB genießt eine hohe Beachtung im Markt. Ziel der Untersuchung ist es, vergleichsweise unbekannte Beratungsunternehmen zu ermitteln, denen in ihrem Fachgebiet von ihren Kunden eine höhere Expertise bescheinigt wird als den drei großen Beratungshäusern McKinsey, BCG und Bain.
Bewerben kann man sich für diese Auszeichnung nicht. Die Vorauswahl erfolgt ausschließlich auf Vorschlag durch ein unabhängiges Expertengremium aus Wissenschaft und Praxis und darauf aufbauenden empirischen Vorstudien der WGMB.
Ergebnis der Studie: CPC lässt auch im Jahr 2024 die Platzhirsche der Beratungsbranche hinter sich und gewinnt den Award in der Kategorie „Change Management“. Wir danken unseren Kunden für die tolle Zusammenarbeit und die großartigen Rückmeldungen.
Mehr über unser einzigartiges Change Management Vorgehen erfahren sie hier. Weitere Informationen über die Hidden Champions des Beratungsmarktes finden Sie auch im Wirtschaftsmagazin „Capital“, Ausgabe 1/2024.
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02 Brand eins /thema – Beste Berater 2021 – 2024
Für das Ranking wurden 1.700 Wettbewerber, darunter Experten, Partner und Projektleiter von Unternehmensberatungen sowie rund 1.700 Führungskräfte großer und kleinerer Unternehmen um ihr Urteil gebeten. Es wurde gefragt, welche Beratungsfirma sich in welchem Themengebiet am besten auskennt und die Nase vorn hat. Insgesamt wurden 309 Unternehmensberatungen und Netzwerke genannt und schafften es somit in das Ranking. 38 Beratungen konnten sich für das Beratungsfeld Change Management qualifizieren. Seit 2022 ist CPC hier Spitzenreiter.
Die vollständige Liste der besten Unternehmensberatungen finden Sie in der Ausgabe „brand eins /thema“ März 2024, die Sie hier bestellen können.
03 Focus Top-Berater 2021 – 2023
Ermittelt wurden die Top-Unternehmensberatungen durch Empfehlungen von Kund:innen und Kolleg:innen. Insbesondere wurden die Entscheider im Unternehmen angesprochen, die Leistungen von Beratungen in Anspruch nehmen – insgesamt mehr als 1800 Experten. Die Auszeichnung Top-Berater erhielten in diesem Jahr 269 Unternehmensberatungen, die überdurchschnittlich oft empfohlen wurden.
Neben den Fachgebieten wird auch das Engagement in verschiedenen Branchen betrachtet. CPC wird hier besonders oft genannt für die Branchen Automotive, Logistik, Banken, Versicherung, Öffentlicher Sektor, Chemie & Pharma, Maschinen- & Anlagenbau sowie Infrastruktur & Mobilität.
04 Europäischer Trainingspreis 2023
05 Great Place to Work® 2023
Das Great Place to Work® Institut zeichnet „Deutschlands Besten Arbeitgeber 2023“ aus. In der Kategorie der Unternehmen mit 51 bis 100 Mitarbeitern belegen wir den 6. Platz. In der Kategorie „Beste Arbeitgeber im Consulting“ landen wir in diesem Jahr auf Platz 3 und in der Kategorie „Beste Arbeitgeber Hessens“ auf Platz 5. Wir sind wahnsinnig stolz und freuen uns sehr über die erneute Auszeichnung.
Das Great Place to Work® Institut erhielt in diesem Jahr 931 Bewerbungen mit rund 422.000 Mitarbeitenden. Doch nur die 100 besten Unternehmen wurden ausgewählt und für ihr besonderes Engagement bei der Gestaltung einer guten und vertrauensvollen Arbeitsplatzkultur ausgezeichnet. Das Siegel ist bei Arbeitgebern beliebt und bei Werbenden beliebt. Denn im Vergleich mit dem Durchschnitt der Unternehmen in Deutschland liegt die Fluktuation bei den ausgezeichneten Unternehmen bei 7,7 % (andere Unternehmen: 14 %) und die Krankentage betragen durchschnittlich 8,5 Tage (andere Unternehmen: 18,5 Tage). Auch die Weiterbildungstage, die Innovationskraft und die Umsatzentwicklung sind deutlich höher als beim Unternehmensdurchschnitt.
Bewertungsgrundlage ist eine anonyme Befragung der Mitarbeitenden zu zentralen Themen rund um den Arbeitsplatz wie Führung, Fairness und Wertschätzung, Teamgeist in der Zusammenarbeit, Weiterbildungsangebote, Unterstützung der beruflichen Entwicklung, soziale Integration und Work-Life-Balance. Darüber hinaus werden Qualität, Vielfalt und Nachhaltigkeit der Personalarbeit in einem umfassenden Kultur-Audit beurteilt. Bei der Bewertung und Gewichtung der beiden Messinstrumente steht die Mitarbeiterbefragung im Vordergrund.
06 kununu Top Company 2023
kununu zeichnet auch 2023 die besten Arbeitgeber mit dem Top Company Award aus. Das Siegel erhalten nur diejenigen Unternehmen, die auf der Plattform besonders gut bewertet wurden. Wir freuen uns riesig, zu den beliebtesten Arbeitgebern Deutschlands zu zählen.
Laut einer aktuellen YouGov-Studie ist das Top Company-Siegel für 45 Prozent der Jobsuchenden bewerbungsrelevant. Nur 5 % aller Arbeitgeber erhalten die Auszeichnung basierend auf den kununu Bewertungen der Arbeitnehmer:innen, Alumnis und Bewerbenden.
Wir sehen es als Ansporn, weiterhin auf eine sehr attraktive, moderne und werteorientierte Kultur, ein hervorragendes Teaming, sowie unternehmerischen Spirit zu fokussieren. Halten Sie nur diejenigen Unternehmen, die auf der Plattform besonders gut bewertet wurden. Wir freuen uns riesig, zu den beliebtesten Arbeitgebern Deutschlands zu zählen.
Laut einer aktuellen YouGov-Studie ist das Top Company-Siegel für 45 Prozent der Jobsuchenden bewerbungsrelevant. Nur 5 % aller Arbeitgeber erhalten die Auszeichnung basierend auf den kununu Bewertungen der Arbeitnehmer:innen, Alumnis und Bewerbenden.
Wir sehen es als Ansporn, weiterhin auf eine sehr attraktive, moderne und werteorientierte Kultur , ein hervorragendes Teaming , sowie unternehmerischen Spirit zu fokussieren.
07 HR Excellence Award
CPC ist HR Excellence Gewinner in der Kategorie „Corporate Social Responsibility“. Die HR Excellence Awards werden jedes Jahr an Unternehmen verliehen, die durch Projekte und Initiativen eine zukunftsfähige Personalarbeit leisten. Wir konnten in den letzten Jahren bereits mehrfach in Kooperationen mit unseren Kunden den Award gewinnen. Auch in diesem Jahr war es wieder soweit: Wir standen als Nominierte auf der Liste und konnten die Jury mit dem Projekt „Fit für den deutschen Arbeitsmarkt – Zertifizierung für Geflüchtete in Unternehmen“ überzeugen.
„Fit für den deutschen Arbeitsmarkt“ entstand aus dem Verständnis, dass die Integration von Flüchtlingen nicht mit der Ersteinstellung in einem Unternehmen beendet ist. Auch im Arbeitsalltag treffen sie auf eine Kultur, die sich stark von der Arbeitskultur in ihrer Heimat unterscheidet. Wenn man hierbei auf Trial and Error setzt, stirbt für alle Betroffenen ein langwieriger und frustrierender Prozess.
Inzwischen fanden zahlreiche Workshop-Durchführungen „Fit für den deutschen Arbeitsmarkt“ statt, bei denen die Teilnehmer vertiefte Einblicke in Themen wie Projektmanagement, Unternehmenswerte und organisiertes Arbeiten erhielten. Mithilfe vielfältiger Methoden konnten sie ihre Fähigkeiten verbessern, virtuelle Meetings organisieren, zu präsentieren und sich professionell zu bewerben.
Die Teilnahme wird nach bestandener Abschlussprüfung mit einem Zertifikat unseres Kooperationspartners TÜV Rheinland Akademie belohnt. Dieses unabhängige Zertifikat unterstützt die Geflüchteten bei den nächsten Bewerbungen auf ihrem Karriereweg im „Zertifikatland“ Deutschland.
Das durchweg positive Feedback der Teilnehmer und das hohe Engagement in den Workshops zeigen uns, dass wir die Bedürfnisse der Zielgruppe treffen und einen wertvollen Beitrag zum erfolgreichen Miteinander im Unternehmen leisten.
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